1. Uvod
Metalni sektor Republike Srbije predstavlja jednu od ključnih industrijskih grana, sa značajnim učešćem u ukupnoj zaposlenosti, izvozu i stvaranju dodate vrednosti. U ovom sektoru zaposlen je veliki broj radnika različitih kvalifikacionih profila, od visokoobrazovanih inženjera do proizvodnih radnika, što ga čini posebno osetljivim na strukturne promene koje donosi proces dvojne tranzicije – zelene i digitalne.
Dvojna tranzicija ne predstavlja samo tehnološki ili regulatorni izazov, već duboku društvenu transformaciju sa direktnim posledicama po radna mesta, uslove rada, zarade i socijalnu sigurnost zaposlenih. Sa sindikalnog stanovišta, ovaj proces ne može biti posmatran kao neutralan ili tehnički, već kao proces koji mora biti vođen principima socijalne pravde, dijaloga i ravnomerne raspodele troškova i koristi tranzicije.
Rezultati Nacionalnog izveštaja jasno ukazuju da značajan deo zaposlenih nije adekvatno informisan o procesima tranzicije u svojim kompanijama. Ovakvo stanje dodatno produbljuje osećaj nesigurnosti, nepoverenja i straha, što tranziciju čini društveno rizičnom ukoliko se ne uspostave jasni mehanizmi sindikalnog učešća i socijalne zaštite.
Relevantni strateški i analitički izvori:
Nacionalni strateški okvir RS (Vlada RS):
https://www.gov.rs
Evropski zeleni dogovor (European Green Deal):
https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/european-green-deal_en
Evropska industrijska strategija:
https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/europe-fit-digital-age/eu-industrial-strategy_en
Our Partners
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or European Commission. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them.