4. Zelena tranzicija i bezbednost radnih mesta
Zelena tranzicija u metalnom sektoru Republike Srbije ima direktan i snažan uticaj na bezbednost radnih mesta. Kvantitativni nalazi Nacionalnog izveštaja pokazuju da 33% zaposlenih izražava visok stepen straha od gubitka posla, dok dodatnih 41% zaposlenih navodi umerenu, ali stalno prisutnu zabrinutost. To znači da se čak 74% radnika nalazi u stanju produžene socijalne neizvesnosti.
Ovakav nivo zabrinutosti nije rezultat otpora promenama, već posledica izostanka jasnih informacija, planova i socijalnih garancija. U više od 60% kompanija u metalnom sektoru ne postoje formalni planovi pravedne tranzicije, niti jasno definisani programi za zbrinjavanje zaposlenih koji bi mogli postati tehnološki ili organizacioni višak.
Sindikalna analiza ukazuje da se dekarbonizacija često sprovodi kroz povećanje intenziteta rada, smanjenje broja zaposlenih i rast fleksibilnih i nesigurnih oblika angažovanja. Na taj način, troškovi zelene politike se direktno prebacuju na radnike, dok se ekološki ciljevi ostvaruju bez odgovarajuće socijalne kompenzacije.
Sa stanovišta sindikata, zelena tranzicija nema legitimitet ukoliko ne obezbeđuje očuvanje zaposlenosti, pravo na alternativno zaposlenje, kao i kolektivne ugovore koji sadrže klauzule o socijalnoj zaštiti. Pravedna tranzicija mora biti pravno obavezujuća, a ne deklarativna.
Dekarbonizacija i industrija – EU i RS:
Nacionalni plan za klimu i energiju RS (u izradi):
https://www.mre.gov.rs
Industrial Emissions Directive (IED):
https://environment.ec.europa.eu/topics/industrial-emissions-and-air-pollution/industrial-emissions-directive_en
Circular Economy Action Plan:
https://environment.ec.europa.eu/strategy/circular-economy-action-plan_en
Our Partners
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or European Commission. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them.