6. Uticaj tranzicije na zarade i životni standard
Jedna od najozbiljnijih posledica dvojne tranzicije odnosi se na realni životni standard zaposlenih. Više od 60% ispitanika navodi da njihove zarade ne prate rast troškova života, dok 52% zaposlenih smatra da zelena i digitalna tranzicija dodatno pojačavaju pritisak na zarade kroz racionalizaciju troškova rada.
Inflacija, rast cena energenata i povećani troškovi stanovanja doveli su do realnog pada kupovne moći radnika. Posebno zabrinjava podatak da u oko 70% kompanija kolektivni ugovori ne sadrže mehanizme indeksacije zarada u odnosu na inflaciju.
Sindikalna analiza ukazuje da se teret tranzicije sistematski prebacuje na zaposlene, dok poslodavci i država zadržavaju fiskalnu fleksibilnost. Bez rasta realnih zarada i jačanja kolektivnog pregovaranja, tranzicija produbljuje radno siromaštvo i socijalne nejednakosti.
Sindikalni stav je jasan: zaštita životnog standarda mora biti sastavni deo tranzicionih politika. Radnici koji se suočavaju sa padom realnih prihoda ne mogu biti nosioci uspešne industrijske transformacije.
Socijalna i radna politika:
Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja RS:
https://www.minrzs.gov.rs
European Pillar of Social Rights – zaposlenost i zarade:
https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/european-pillar-social-rights_en
Eurofound – Employment and working conditions:
https://www.eurofound.europa.eu
Our Partners
Funded by the European Union. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or European Commission. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them.