I lavoratori italiani coinvolti nella ricerca ICCM-MET hanno espresso un bisogno formativo chiaro e articolato in quattro aree. Di seguito viene presentato un catalogo di risorse concrete per rispondervi, suddiviso per tipologia e accessibilità.

1. Fondi e strumenti nazionali per la formazione continua

Fondimpresa

Il principale fondo interprofessionale per la formazione continua dei lavoratori delle imprese aderenti a Confindustria. Finanzia piani formativi aziendali e territoriali su tecnologie digitali, efficienza energetica e transizione verde. Le aziende del settore metalmeccanico possono accedere a finanziamenti specifici per programmi di upskilling e reskilling legati alla transizione gemellare.

• Sito: fondimpresa.it

Fondirigenti

Fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti d’azienda. Offre programmi su leadership del cambiamento, gestione della transizione digitale e sostenibilità.

• Sito: fondirigenti.it

ITS Academy (Istituti Tecnici Superiori)

Percorsi biennali post-diploma su tecnologie innovative, industria 4.0, meccatronica e transizione energetica. Particolarmente utili per i giovani lavoratori e per chi intende riqualificarsi professionalmente. Il governo italiano ha investito significativamente nel potenziamento di questi istituti nell’ambito del PNRR.

2. Piattaforme europee con corsi su transizione digitale e verde

DigiSkills for All

Corso online gratuito disponibile tramite la piattaforma iMooX. Copre le competenze digitali di base utili nel contesto del lavoro nell’industria moderna.

• Disponibile su: digital-skills-jobs.europa.eu

Future Work 4’s MOOC

Insieme di corsi online su trasformazione digitale, green skills, innovazione e competenze trasversali. Integra materiali teorici ed esercizi interattivi.

• Piattaforma: moodle.futurework4s.eu
• Sito progetto: futurework4s.eu/mooc-platform/

baSE MOOC UP Platform

Catalogo di 29 corsi per la transizione verde, digitale ed equa, per diversi profili professionali (manager, facilitatori, operatori, lavoratori). Livelli EQF da 3 a 7. Alcuni corsi pilotati anche in Italia.

• Piattaforma di apprendimento: learn.socialeconomyskills.eu
• Catalogo corsi: socialeconomyskills.eu/training/

3. Piattaforme globali

• Google Digital Training – in Italia il programma è accessibile su grow.google/intl/it/ e include corsi gratuiti su IA, dati e competenze digitali, con percorsi specifici per il settore metalmeccanico
• Coursera ed edX – MOOC su tecnologia e gestione del cambiamento, molti con sottotitoli in italiano
• ITCILO (Istituto Internazionale di Formazione dell’OIL) – corsi su competenze digitali, economia sostenibile e sviluppo professionale (itcilo.org)

4. Consigli pratici per i lavoratori

• Definire le proprie priorità: scegliere se concentrarsi su competenze digitali o green skills, e all’interno di ciascuna area individuare un tema specifico
• Scegliere un formato compatibile con gli orari di lavoro: i MOOC permettono di apprendere a ritmo flessibile
• Verificare la disponibilità di certificati: alcuni corsi offrono attestati di completamento utili per lo sviluppo professionale
• Combinare i corsi con i programmi aziendali: scegliere percorsi che complementino le attività formative interne e i piani Fondimpresa