Database Cyprus

3. Συχνές ερωτήσεις και απαντήσεις

---

Τι σημαίνει διπλή μετάβαση και πως επηρεάζεται η βιομηχανία μετάλλου:

Η διπλή μετάβαση αναφέρεται

• Στην πράσινη μετάβαση: μείωση εκπομπών CO₂, εξοικονόμηση ενέργειας, ανακύκλωση μετάλλων, χρήση καθαρών τεχνολογιών
• Στην ψηφιακή μετάβαση: ψηφιακά εργαλεία, αυτοματοποιήσεις ρομποτικής συστημάτων παραγωγής industry
• Η βιομηχανία μετάλλου επηρεάζεται έντονα γιατί είναι ενεργοβόρα και υπόκειται σε αυστηρούς περιβαλλοντικούς κανόνες
• Υιοθετεί γρήγορα νέες αυτοματοποιημένες τεχνολογίες παραγωγής για να παραμένει ανταγωνιστική

• Απειλούνται θέσεις εργασίας λόγω αυτοματοποίησης της παραγωγής;

Ορισμένες παραδοσιακές θέσεις εργασίας αλλάζουν ταυτόχρονα όμως δημιουργούνται νέοι ρόλοι (χειριστές ψηφιακών συστημάτων, τεχνικοί συντήρησης, ειδικοί ψηφιακών δεδομένων.  Η τεχνολογία μειώνει βαριές και επικίνδυνες εργασίες βελτιώνοντας την ασφάλεια των εργαζομένων

Συμπερασματικά καταλήγουμε ότι το κλειδί δεν είναι η απώλεια εργασίας αλλά η μετάβαση σε νέες δεξιότητες και τεχνολογίες.

• Ποιες νέες δεξιότητες απαιτούνται για τους εργαζόμενους;

Οι πιο σημαντικές νέες δεξιότητες είναι:

• Βασικές γνώσεις Η/Υ και ψηφιακών εργαλείων
• Χειρισμός ρομποτικών συστημάτων
• Κατανόηση σύγχρονων δεδομένων παραγωγικής διαδικασίας

Πράσινες δεξιότητες:

• Διαχείριση ενέργειας
• Ανακύκλωση και κυκλική οικονομία
• Περιβαλλοντική ασφάλεια

Οριζόντιες δεξιότητες:

• Προσαρμοστικότητα
• Ομαδική εργασία
• Δια βίου Μάθηση

• Θα απαιτηθεί επανεκπαίδευση και πως θα παρέχεται;

Η μετεκπαίδευση είναι αναγκαία,  υπάρχουν εθνικά και Ευρωπαϊκά προγράμματα κατάρτισης.  

Πολλές επιχειρήσεις υπόσχονται ή ενθαρρύνονται να εκπαιδεύσουν το προσωπικό τους.  

Στην Κύπρο λειτουργεί η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑΝΑΔ) η οποία παρέχει επιδοτούμενα προγράμματα κατάρτισης τόσο σε ορίζοντες όσο και σε κάθετες δεξιότητες σε όλο το εύρος της οικονομίας.

Το κόστος της κατάρτισης το επωμίζονται οι εργοδότες.

• Τι σημαίνει δίκαιη μετάβαση για τους εργαζόμενους;

Δίκαιη μετάβαση σημαίνει:

• Κανένας εργαζόμενος να μην αποκλείεται λόγω της δίδυμης μετάβασης
• Διασφάλιση της συμμετοχής των εργαζομένων στις αποφάσεις και πρόσβαση σε κατάρτιση
• Επαγγελματική εκπαίδευση και προσαρμογή πριν τις αλλαγές
• Προστασία του εισοδήματος και των εργασιακών δικαιωμάτων

• Πως επηρεάζεται η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία;

Θετικά εφόσον ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα:

• Χρήση αισθητήρων και συστημάτων πρόληψης ατυχημάτων
• Μείωση έκθεσης σε θερμότητα, θορύβους, επικίνδυνες ουσίες και ρύπους

Μέτρα αντιμετώπισης: 

• Νέοι κίνδυνοι π.χ. ψηφιακή κόπωση απαιτούν νέους κανόνες ασφαλείας

• Πως οι μικρές βιομηχανίες μετάλλου που λειτουργούν στην Κύπρο μπορούν να ανταπεξέλθουν;

Μπορούν αλλά χρειάζονται στήριξη:

• Κρατικές και Ευρωπαϊκές επιδοτήσεις
• Συνεργασίες μεταξύ επιχειρήσεων του κλάδου
• Σταδιακή εφαρμογή τεχνολογιών με την συνδρομή του κράτους

• Τι ρόλο έχουν τα συνδικάτα και οι συλλογικές συμβάσεις;

Καθοριστικό ρόλο:

Προστασία των θέσεων εργασίας και των ορών απασχόλησης στο μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον

Συμμετοχή στον κοινωνικό διάλογο

Κατοχύρωση των δικαιωμάτων κατάρτισης και ασφάλειας στην εργασία

Διασφάλιση των δικαιωμάτων στην μετάβαση