Database Cyprus

5. Κύριοι Δίαυλοι και φόρουμ συμμετοχής των εργαζομένων

---

Δικαίωμα ενημέρωσης και διαβούλευσης

Στην Κύπρο οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα:    

Α.  – Να ενημερώνονται έγκαιρα για αλλαγές που επηρεάζουν την εργασία τους

– Να διαβουλεύονται με την διοίκηση για θέματα οργάνωσης, ασφάλειας και αλλαγών. Το δικαίωμα αυτό απορρέει από:

• Το εργατικό δίκαιο
• Τις συλλογικές συμβάσεις
• Την ευρωπαϊκή νομοθεσία 

• Ενεργή συμμετοχή σε συντεχνία

Οι συντεχνίες (ΔΕΟΚ,ΠΕΟ,ΣΕΚ) είναι ο βασικός θεσμικός διάλογος εκπροσώπησης στην Κύπρο.  Ο οργανωμένος εργαζόμενος στις συντεχνίες έχει το δικαίωμα

• Να μεταφέρει προβληματισμούς και προτάσεις
• Να συμμετέχει σε συνελεύσεις
• Να διεκδικεί μέσω των αντιπροσώπων συνδικαλιστών ενημέρωση και συμμετοχή στα σώματα λήψεως αποφάσεων της επιχείρησης

Β. – Αξιοποίηση επιτροπής Ασφάλειας και Υγείας

Σύμφωνα με την Κυπριακή και Ευρωπαϊκή νομοθεσία στις επιχειρήσεις λειτουργούν Επιτροπές Ασφάλειας και Υγείας με την συμμετοχή εργαζομένων και εργοδοτών.  Ο ρόλος των Επιτροπών Ασφάλειας και Υγείας στα πλαίσια της διπλής μετάβασης είναι σημαντικός:

• Στην αξιολόγηση νέων τεχνολογικών κινδύνων
• Στην υποβολή προτάσεων για την ασφαλή εφαρμογή αυτοματισμών και ρομποτικής τεχνολογίας
• Στην διασφάλιση συνθηκών εργονομίας

• Η πρακτική συμμετοχής διασφαλίζεται μέσω:

• Της συμμετοχής σε επιθεωρήσεις
• Στην αναφορά κινδύνων
• Στην αξιολόγηση των μέτρων που εφαρμόζονται

Γ. – Συμμετοχή σε επιτροπές εκπαίδευσης και κατάρτισης

Οι εργαζόμενοι μπορούν:

• Να αξιολογούν τα προγράμματα κατάρτισης
• Να εκφράζουν απόψεις για τις ανάγκες τους σε δεξιότητες
• Να ζητούν πρόσβαση σε προγράμματα πράσινων και ψηφιακών δεξιοτήτων
• Να ενημερώνονται για τα συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα της ΑνΑΔ ή άλλων φορέων επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης

Δ. – Επίσημοι δίαυλοι επικοινωνίας

Οι εταιρείες μπορούν να διαθέτουν:

• Κουτιά προτάσεων και παραπόνων
• Ψηφιακές πλατφόρμες
• Εσωτερικά emails
• Συμμετοχή σε εσωτερικά φόρουμ και συναντήσεις με την διοίκηση
• Συναντήσεις τμημάτων 
• Ενημερωτικές συγκεντρώσεις προσωπικού 
• Διοργάνωση θεματικών εργαστηρίων

Ε. – Κοινωνικός Διάλογος

Σε εταιρείες που οι εργαζόμενοι δεν είναι οργανωμένοι συνδικαλιστικά, απαιτείται η εκλογή εκπροσώπων των εργαζομένων για ενημέρωση και συζήτηση σοβαρών αλλαγών όπως:

Η παραπομπή εργατικής διαφοράς στο τμήμα εργασιακών σχέσεων για επίλυση

Η αναδιάρθρωση θέσεων εργασίας

Ο τεχνολογικός μετασχηματισμός

Οι αλλαγές όρων εργασίας