Database Cyprus

Η ψηφιακή μετάβαση στην μεταλλουργία

• Δεν είναι ουδέτερη
• Δεν είναι μόνο τεχνολογική πρόκληση
• Είναι ζήτημα εργασιακών δικαιωμάτων και ασφάλεια στην εργασία

Η νομοθεσία της ΕΕ δίνει ισχυρά εργαλεία προστασίας αλλά η εφαρμογή τους εξαρτάται από την κινητοποίηση των συνδικάτων, από την εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων και από την εθνική εποπτεία.  Οι εργαζόμενοι στην μεταλλουργία έχουν δικαίωμα:

• Να γνωρίζουν πότε η τεχνητή νοημοσύνη επηρεάζει τη δουλειά τους
• Δικαίωμα ένστασης σε αυτοματοποιημένες αποφάσεις
• Υποχρέωση του εργοδότη να αποδεικνύει ότι το σύστημα δεν αυξάνει τον κίνδυνο ατυχημάτων

Δεν επιτρέπεται:

• Η συνεχής παρακολούθηση εργαζομένων χωρίς σαφή λόγο ασφαλείας
• Χρήση wearables για αξιολόγηση απόδοσης αντί πρόληψη κινδύνου
• Συλλογή βιομετρικών δεδομένων χωρίς αναγκαιότητα

Επιτρέπονται μόνο υπό αυστηρούς όρους

• Κάμερες για πρόληψη ατυχημάτων
• Ψηφιακή καταγραφή κινήσεων σε επικίνδυνες ζώνες
• Δεδομένα υγείας μόνο με αυστηρές εγγυήσεις

Ασφάλεια και Υγεία στην ψηφιακή εποχή:

Η ψηφιοποίηση δεν μειώνει τις ευθύνες του εργοδότη αλλά τις αυξάνει.

Με βάση το ευρωπαϊκό νομοθετικό πλαίσιο ισχύει:

• Υποχρέωση εκτίμησης κινδύνου και για ψυχοκοινωνικούς κινδύνους
• Εντατικοποιήσεις εργασίας μέσω ψηφιακών ρυθμών
• Αλληλεπίδραση ανθρώπου και μηχανής

Δικαίωμα στην επανεκπαίδευση

Στην μεταλλουργία η ψηφιακή μετάβαση καταργεί παραδοσιακές ειδικότητες.

Η πολιτική της ΕΕ προβλέπει ότι:

• Η προσαρμογή δεν πρέπει να γίνεται με απολύσεις
• Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα
  • Σε επανεκπαίδευση εντός χρόνου εργασίας
  • Σε αναγνώριση δεξιοτήτων
  • Σε προστασία εισοδήματος τους κατά τη μετάβαση

Ταμεία και πρωτοβουλίες 

European Regional Development (ERPF) επενδύσεις σε πράσινη και ανταγωνιστική παραγωγή.

Η ΕΕ διαθέτει χρηματοδοτικά εργαλεία που συνδέονται με την μετάβαση

European Social Fund Plus (ESF+) στήριξη εκπαίδευσης συμπερίληψης και απασχόλησης